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FORMATION DRAINAGE LYMPHATIQUE INVENTÉE PAR RENATA FRANCA

FORMATION DRAINAGE LYMPHATIQUE INVENTÉE PAR RENATA FRANCA

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2.300,00€
2.300,00€
En vente Épuisé
Taxes incluses.
Public concerné
Tout public.

Prérequis
Aucun prérequis.

Objectifs pédagogiques — niveaux de Bloom
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
• Identifier les principes d’hygiène, les conditions de santé à prendre en compte et le rôle du système lymphatique.
• Expliquer l’intérêt du drainage lymphatique et les conditions de réalisation d’une séance.
• Appliquer les gestes du drainage manuel sur les jambes, les bras, le ventre et le visage.
• Réaliser le protocole visage en associant drainage manuel et cupping facial.
• Mettre en pratique un drainage complet du ventre et des jambes.

Durée
21 heures réparties sur 3 jours.

Programme détaillé

Jour 1
Matin : hygiène et conditions de santé ; compréhension du système lymphatique et intérêt du drainage ; conditions de réalisation ; théorie du drainage des jambes et des bras.
Après-midi : mise en pratique du drainage des jambes et des bras.

Jour 2
Matin : conditions de réalisation et théorie du drainage du ventre ; mise en pratique ; conditions de réalisation et théorie du drainage du visage.
Après-midi : protocole visage, pratique du drainage manuel et cupping facial.

Jour 3
Matin : reprise de la théorie complète du drainage du ventre et des jambes.
Après-midi : réalisation pratique d’un drainage complet du ventre et des jambes.

La formation se déroule en binôme afin que chaque participant puisse donner et recevoir le soin. Prévoir un maillot de bain deux pièces et deux grandes serviettes. Les huiles de massage et le support de formation sont fournis ; thé, tisane et café sont à disposition.
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  • MB Consulting Formation réalise des actions de formation professionnelle continue visant le développement, l’actualisation et l’amélioration des connaissances et des compétences professionnelles.

    Les formations proposées par MB Consulting Formation sont non certifiantes. Elles ne conduisent pas à la délivrance d’un diplôme d’État, d’un titre professionnel ou d’une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS).

    La participation à une formation ne confère pas automatiquement de droit à poursuivre des études, d’équivalence avec un diplôme ou une certification, de passerelle vers une autre formation ou de reconnaissance officielle d’un niveau de qualification.

    À l’issue de la formation, les documents remis correspondent à la prestation réellement suivie. Selon la situation et les exigences applicables, il peut s’agir d’une attestation de fin de formation et/ou d’un certificat de réalisation. Ces documents ne constituent ni un diplôme ni une certification professionnelle.

    Les acquis des participants peuvent être évalués au moyen d’un questionnaire, d’un exercice pratique, d’une mise en situation ou de tout autre outil adapté aux objectifs pédagogiques annoncés dans le programme.

    Les modalités d’évaluation et les documents remis sont précisés dans le programme de chaque formation.

    Nos formations peuvent se tenir sous les formes suivantes :

    • Inter-entreprises : les participants viennent de plusieurs entreprises pour une même session de formation. Ces formations ont lieu dans une salle louée par l’organisme de formation.

    • Intra-entreprises : les participants sont, en règle générale, issus d’une seule et même entreprise. Ces formations ont lieu dans une salle mise à disposition par le client.

    Les formations peuvent se dérouler en présentiel, à distance (modalité accessible pour la plupart de nos formations) ou selon une formule combinant présentiel et distanciel.

    L’accès aux locaux est vérifié au regard des besoins des personnes à mobilité réduite. Des moyens adaptés aux besoins liés au handicap peuvent être mis en place, comme du temps supplémentaire, un ordinateur ou une souris spécifique.

    Supports de cours en format accessible

    Des places spécifiques peuvent être réservées aux personnes en fauteuil roulant, avec un espace suffisant pour faciliter leurs déplacements.

  • Résultats attendus à l’issue de la formation

    Validation des acquis par un test QCM ou une mise en situation pratique, selon les objectifs de la formation.

    Modalités d’obtention

    Délivrance d’une attestation d’action de formation.

    Suivi et évaluation

    Feuilles de présence

    Questions orales ou écrites (QCM)

    Mises en situation

    Formulaires d’évaluation de la formation

    Certificat de réalisation de l’action de formation

    Évaluation globale

    À la fin de la formation, évaluation de l’atteinte des objectifs.

    Leçons apprises

    Documentation des réussites et des erreurs afin d’en tirer des enseignements pour les projets futurs.

  • Organisme de formation : MB Consulting Formation

    Référente et contact administratif : Mehabli Linda

    Téléphone : 07
    87 06 47 84

    Courriel : mb.cf.management@gmail.com

    Site internet : mbconsultingformation.fr

    Délai d’accès

    Le délai habituel d’accès à une formation est de deux
    semaines à compter de la réception de la demande complète. Ce délai est
    indicatif et peut varier selon les disponibilités, l’analyse du besoin, les
    dates de session et les éventuelles démarches de prise en charge financière.

    Étapes d’inscription

    1.    
    Prise de
    contact :     le
    bénéficiaire ou le commanditaire contacte MB Consulting Formation par téléphone
    ou par courriel afin de présenter sa demande de formation.

    2.    
    Analyse du
    besoin :     un entretien
    est organisé avec le commanditaire, par téléphone ou en présentiel, afin
    d’identifier les besoins, les objectifs attendus et les éventuelles adaptations
    nécessaires.

    3.    
    Positionnement
    :     un test de positionnement peut être réalisé afin d’évaluer
    le niveau initial du participant et de vérifier l’adéquation entre ses besoins
    et la formation proposée.

    4.    
    Validation de
    la demande :     le programme
    est validé avec le commanditaire après vérification de l’adéquation de la
    formation au besoin identifié, des disponibilités et, lorsque cela est
    nécessaire, des conditions de financement.

    5.    
    Documents
    contractuels :     MB Consulting
    Formation transmet les documents nécessaires à la mise en place de la
    formation, notamment le programme détaillé et, selon la situation, le devis, la
    convention ou le contrat de formation.

    6.    
    Convocation et
    informations pratiques :     les
    informations relatives aux dates, aux horaires, au lieu et à l’organisation de
    la formation sont communiquées au participant. Lorsque la formation est
    organisée par une entreprise commanditaire, celle-ci assure la transmission de
    la convocation et des documents destinés aux salariés concernés, conformément
    aux modalités convenues avec l’organisme.

    Pour toute question concernant une inscription ou un délai
    d’accès, le bénéficiaire peut contacter directement MB Consulting Formation aux
    coordonnées indiquées ci-dessus.

    .

  • MB Consulting Formation suit les résultats de ses
    actions de formation afin d’évaluer la satisfaction des bénéficiaires, la
    réalisation des formations, l’atteinte des objectifs pédagogiques et, lorsque
    les données sont disponibles, l’insertion professionnelle des bénéficiaires.

    Les indicateurs sont analysés à partir des données
    réellement recueillies. Les résultats sont actualisés selon les formations
    réalisées et les informations disponibles.

    7.1. Résultats constatés en 2026

    Taux de rupture de formation : 0 %

    Aucune rupture de formation n’a été constatée en 2026,
    selon les données de suivi de MB Consulting Formation.

    Méthode de calcul : nombre de bénéficiaires ayant
    interrompu leur formation après son commencement ÷ nombre total de
    bénéficiaires ayant commencé une formation × 100.

    Taux de satisfaction des apprenants : 100 %

    Le taux de satisfaction annoncé pour 2026 est de 100 %,
    sous réserve que ce résultat soit confirmé par les questionnaires de
    satisfaction recueillis.

    Méthode de calcul : nombre de répondants considérés comme
    satisfaits selon les critères définis par l’organisme ÷ nombre total de
    répondants × 100.

    Les questionnaires de satisfaction et le tableau
    récapitulatif des résultats sont conservés comme justificatifs.

    7.2. Objectifs de performance

    Objectif de taux de complétion : 100 %

    MB Consulting Formation se fixe pour objectif que 100 % des
    bénéficiaires ayant commencé une formation la terminent.

    Méthode de calcul : nombre de bénéficiaires ayant terminé
    leur formation ÷ nombre de bénéficiaires ayant commencé leur formation × 100.

    Objectif de taux de réussite : 100 %

    MB Consulting Formation se fixe pour objectif que 100 % des
    bénéficiaires évalués atteignent les critères de réussite définis pour la
    formation concernée.

    Méthode de calcul : nombre de bénéficiaires ayant satisfait
    aux critères d’évaluation définis ÷ nombre de bénéficiaires évalués × 100.

    Les critères de réussite sont précisés en fonction des
    objectifs pédagogiques et des modalités d’évaluation de chaque formation.

    Ces taux constituent des objectifs de performance. Ils ne
    doivent être présentés comme des résultats effectivement obtenus que lorsque
    les évaluations et les données de suivi permettent de le démontrer.

    7.3. Insertion professionnelle

    Taux d’insertion professionnelle : indicateur à définir
    selon le suivi des apprenants.

    MB Consulting Formation prévoit de définir les modalités de
    suivi de l’insertion professionnelle en fonction de la nature des formations
    dispensées et de la situation des bénéficiaires.

    Lorsque cet indicateur est pertinent et que les
    informations nécessaires sont disponibles, le suivi peut porter sur l’accès à
    un emploi, le maintien dans l’emploi ou l’évolution professionnelle après la
    formation.

    La méthode de calcul, la période de suivi et le nombre de
    bénéficiaires concernés devront être précisés avant toute publication d’un
    résultat.

    Lorsque les données ne sont pas disponibles ou que
    l’indicateur n’est pas pertinent pour une formation donnée, aucun taux
    d’insertion professionnelle ne sera annoncé sans justificatif.

    7.4. Conservation des preuves et amélioration
    continue

    MB Consulting Formation conserve les éléments permettant de
    justifier les résultats annoncés, notamment :

    ·       les questionnaires de satisfaction ;

    ·       les feuilles d’émargement et les dossiers de suivi des
    formations ;

    ·       les évaluations des acquis ;

    ·       les tableaux de calcul des indicateurs ;

    ·       les éventuelles données de suivi de l’insertion
    professionnelle.

    Les résultats sont analysés afin d’identifier les points
    forts et les éventuelles améliorations à apporter aux formations.

Nos méthodes

ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE

MB Consulting Formation s’appuie sur des formateurs et intervenants sélectionnés en fonction de leurs compétences, de leur expérience professionnelle et de leur expertise dans les domaines enseignés.
Nous réalisons des formations en direct auprès de nos clients et pouvons également intervenir en sous-traitance pour le compte d’autres organismes de formation.
Sélection et compétences des formateurs
Nous veillons à ce que chaque intervenant dispose des compétences techniques, professionnelles et pédagogiques adaptées aux formations qui lui sont confiées. Les compétences et les expériences sont examinées afin de garantir la cohérence entre les profils des formateurs, les objectifs pédagogiques et les besoins des bénéficiaires.
Suivi et amélioration continue
Nous accordons une attention particulière à la qualité des interventions, à l’actualisation des compétences et aux retours d’expérience. Ces éléments contribuent à l’amélioration continue de nos pratiques pédagogiques et à la qualité des formations proposées.

Modalités de sous-traitance
1. Sous-traitance et interventions en direct
MB Consulting Formation s’appuie sur des formateurs et intervenants sélectionnés en fonction de leurs compétences, de leur expérience professionnelle et de leur expertise dans les domaines enseignés.
Nous réalisons des formations en direct auprès de nos clients et pouvons également intervenir en sous-traitance pour le compte d’autres organismes de formation.
Sélection et compétences des formateurs
Nous veillons à ce que chaque intervenant dispose des compétences techniques, professionnelles et pédagogiques adaptées aux formations qui lui sont confiées. Les compétences et les expériences sont examinées afin de garantir la cohérence entre les profils des formateurs, les objectifs pédagogiques et les besoins des bénéficiaires.
Modalités de sous-traitance
Lorsque MB Consulting Formation intervient en sous-traitance, les missions, les responsabilités et les modalités d’intervention sont définies contractuellement avec l’organisme donneur d’ordre. Nous veillons au respect des exigences qualité applicables à la prestation et assurons la traçabilité des interventions.
Suivi et amélioration continue
Nous accordons une attention particulière à la qualité des interventions, à l’actualisation des compétences et aux retours d’expérience. Ces éléments contribuent à l’amélioration continue de nos pratiques pédagogiques et à la qualité des formations proposées.

Lorsque MB Consulting Formation intervient en sous-traitance, les missions, les responsabilités et les modalités d’intervention sont définies contractuellement avec l’organisme donneur d’ordre. Nous veillons au respect des exigences qualité applicables à la prestation et assurons la traçabilité des interventions.

12. Engagement général
MB Consulting Formation veille à délivrer des actions de formation cohérentes avec les objectifs annoncés, à informer les bénéficiaires de manière claire, à recueillir leurs retours et à mettre en œuvre les améliorations nécessaires.
Fait à : Clermont-l’Hérault
Pour MB Consulting Formation : Mehabli Linda
Contact : 07 87 06 47 84 – mb.cf.management@gmail.com

Financement de la formation

Selon la situation du bénéficiaire et les règles
du financeur, la formation peut être financée par l’employeur, un OPCO, France
Travail ou être réglée à titre individuel. Toute prise en charge dépend de
l’éligibilité de la prestation, de l’accord du financeur et des justificatifs
demandés. Aucun financement ne doit être présenté comme garanti avant
confirmation



SUIVI DE L'EXÉCUTION ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS

Modalité d'obtention

Résultats attendus à l'issue de la formation

Validation des acquis

par test QCM ou cas pratique mise en situation en fonction

Délivrance d'une

attestation d'action de formation

SUIVI

Feuilles

de présence

Questions orales ou écrites

(QCM)

Mises en situation

Formulaires d'évaluation de

la formation

Certificat de réalisation de l’action de

formation

Évaluation Globale : À la fin du projet, évaluer si les objectifs ont

été atteints MISE EN SITUATION

Leçons Apprises :
Documenter les réussites et les erreurs pour les

projets futurs JEU DROLE

 

RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES

MB Consulting Formation met à disposition des
bénéficiaires des ressources pédagogiques adaptées aux objectifs et au contenu
de chaque formation. Ces ressources peuvent comprendre des supports de cours,
des présentations, des fiches pratiques, des exercices, des études de cas, des
questionnaires, des modèles professionnels et d’autres documents utiles à
l’apprentissage.

Les supports pédagogiques sont remis aux bénéficiaires ou
utilisés pendant la formation, selon les modalités prévues pour chaque action.

Les bénéficiaires sont invités à utiliser ces ressources
pour réviser les notions abordées, réaliser les exercices, préparer les mises
en situation et réinvestir les acquis dans leur activité professionnelle, dans
le respect des droits d’utilisation et de propriété intellectuelle.

Référente pédagogique

La référente pédagogique de MB Consulting Formation est :

·       Nom : Mehabli Linda

·       Téléphone : 07 87 06 47 84

·       Courriel : mb.cf.management@gmail.com

En qualité de référente pédagogique, Mehabli Linda veille à
la cohérence entre les objectifs pédagogiques, les contenus, les méthodes
utilisées et les modalités d’évaluation.

Elle assure également le suivi pédagogique des
bénéficiaires, identifie les éventuelles difficultés rencontrées pendant la
formation et veille à l’adaptation des supports aux objectifs visés. Lorsque
des intervenants extérieurs sont mobilisés, elle contribue à la coordination
pédagogique nécessaire.

Pour chaque formation, MB Consulting Formation conserve les
supports réellement utilisés ou remis aux bénéficiaires ainsi que les preuves
disponibles de leur utilisation et de leur mise à disposition.

Ces preuves peuvent comprendre les supports de cours, les
fiches pratiques, les exercices réalisés, les études de cas, les mises en
situation, les questionnaires d’évaluation et les productions des participants.

Ces éléments permettent de démontrer que les ressources
pédagogiques sont adaptées aux objectifs de la formation et contribuent à
l’apprentissage des bénéficiaires.

Organisation et suivi pédagogique

Mehabli Linda assure la fonction de référente pédagogique
de MB Consulting Formation. Elle veille au bon déroulement pédagogique des
formations et à la cohérence entre les objectifs annoncés, les contenus
dispensés et les évaluations réalisées.

Les éléments permettant de démontrer ce suivi sont
conservés dans le dossier de chaque formation, selon les modalités applicables.Qualité des contenus pédagogiques

2. Qualité de l’animation et des formateurs

3. Organisation et logistique

4. Satisfaction des participants

5. Impact sur les compétences

6. Amélioration continue

7. Relationnel et ambiance

8. Alignement avec les objectifs organisationnels

.les
méthodes pédagogiques

. Cours magistral

2. Méthode participative

3. Travaux en groupe

4. Études de cas

5. Jeux de rôle

6. Apprentissage par projet

Prévention et traitement des violences, du harcèlement etdes discriminations

Engagement de MB Consulting Formation

MB Consulting Formation entend favoriser un cadre de
formation respectueux et prévenir les situations de violence, de harcèlement
moral ou sexuel, d’agissements sexistes et de discrimination.

Chaque participant est invité à adopter un comportement
respectueux envers les autres participants, les formateurs et toute personne
intervenant dans le cadre de la formation.

Contact pour effectuer un signalement

Toute personne concernée peut signaler une situation
préoccupante auprès de MB Consulting Formation :

·       Référente / contact : Mehabli Linda

·       Téléphone : 07 87 06 47 84

·       Courriel : mb.cf.management@gmail.com

Les signalements sont traités avec sérieux et discrétion,
dans le respect de la confidentialité des informations, des droits des
personnes concernées et des obligations légales applicables.

En fonction de la situation signalée, des mesures adaptées
peuvent être étudiées afin de protéger les personnes concernées et de prévenir
la répétition des faits.

MB Consulting Formation doit disposer d’une procédure
écrite précisant :

1.    
Les moyens permettant
de recevoir un signalement : téléphone, courriel ou échange direct.

2.    
La personne chargée de
recevoir et de traiter le signalement.

3.    
Les modalités
d’analyse des faits et de recueil des informations utiles.

4.    
Les mesures immédiates
de protection à envisager lorsque la situation le nécessite.

5.    
Les interlocuteurs
compétents vers lesquels orienter les personnes concernées, selon la nature et
la gravité des faits.

6.    
Les modalités de
conservation sécurisée des informations et des justificatifs.

7.    
Les modalités de suivi
du signalement et de traçabilité des suites données.

Les participants doivent être informés des comportements
attendus pendant la formation, des situations qui peuvent être signalées, des
moyens de transmettre un signalement et des coordonnées de la personne à
contacter.

Cette information peut être intégrée au règlement
intérieur, au livret d’accueil ou aux documents remis avant ou au début de la
formation.

MB Consulting Formation doit prévoir un registre sécurisé
permettant de tracer les signalements et incidents reçus, les mesures prises et
les suites données.

Lorsqu’aucun signalement n’a été reçu pendant une période
donnée, cette absence peut également être consignée dans le suivi interne.

L’accès au registre doit être limité aux seules personnes
autorisées. Les informations enregistrées doivent être pertinentes, protégées
et conservées pendant une durée adaptée aux obligations applicables.

Réception et traitement des réclamations

MB Consulting Formation s’engage à examiner toute
difficulté ou réclamation relative à une formation dispensée par l’organisme.

Toute personne concernée peut adresser une réclamation à
Mehabli Linda, référente pédagogique et contact de l’organisme, par téléphone
ou par courriel :

·       Téléphone : 07 87 06 47 84

·       Courriel : mb.cf.management@gmail.com

Chaque réclamation reçue est examinée avec attention afin
d’identifier la difficulté rencontrée, d’en rechercher les causes et de
déterminer une solution adaptée à la situation.

Lorsque cela est nécessaire, des mesures correctives sont
mises en place afin de résoudre la difficulté et de prévenir son
renouvellement. La personne concernée est informée des suites qui peuvent lui
être communiquées.

9.2. Procédure de traitement des réclamations

Chaque réclamation est traitée selon les étapes suivantes :

1.    
Réception : la réclamation est reçue par
téléphone, par courriel ou par tout autre moyen adapté.

2.    
Enregistrement
: elle est inscrite dans le registre
de suivi des réclamations.

3.    
Analyse : son objet est examiné et les informations nécessaires sont
recueillies.

4.    
Recherche
d’une solution : les causes de la difficulté sont étudiées et les actions à entreprendre sont déterminées.

5.    
Traitement : une réponse ou une solution adaptée est mise en œuvre.

6.    
Information : la personne concernée est
informée des suites données, dans
la mesure appropriée.

7.    
Clôture : la date de clôture est enregistrée et les éventuelles mesures correctives sont consignées.

9.3. Registre de suivi des réclamations

MB Consulting Formation tient un registre permettant
d’assurer la traçabilité des réclamations et
de leur traitement.

Pour chaque réclamation, les informations suivantes sont
consignées :

·       Date de réception ;

·       Objet de la réclamation ;

·       Personne chargée du traitement ;

·       Analyse effectuée et
actions réalisées ;

·       Réponse apportée ;

·       Date de clôture ;

·       Éventuelles mesures correctives et suivi de leur mise en
œuvre.

Les informations sont conservées de manière sécurisée et leur accès est limité aux personnes autorisées.

Lorsqu’aucune réclamation n’a été reçue au cours de la période examinée, cette
absence est consignée dans le suivi périodique de l’organisme.

9.4. Gestion des aléas pendant les formations

MB Consulting Formation assure le suivi des aléas susceptibles de perturber le
déroulement des formations, tels qu’une absence imprévue d’un intervenant, un
problème matériel, une difficulté d’organisation ou tout autre événement ayant une
incidence sur la prestation.

Lorsqu’un aléa survient, les
éléments suivants sont consignés selon
la situation :

·       Date et nature
de l’aléa ;

·       Conséquences sur
le déroulement de la formation ;

·       Mesures prises
pour limiter son impact ;

·       Informations communiquées aux
bénéficiaires ou au commanditaire, si nécessaire ;

·       Solution retenue ;

·       Éventuelles actions correctives et préventives.

Ce suivi permet de vérifier que les difficultés rencontrées
ont été prises en compte et que des mesures adaptées ont été envisagées ou
mises en œuvre.

9.5. Suivi et amélioration continue

Les registres de réclamations et d’aléas sont examinés par Mehabli Linda afin
d’identifier les difficultés récurrentes et les améliorations possibles.

Les actions correctives décidées sont consignées et leur
mise en œuvre est suivie. 

Analyse des risques qualité etamélioration continue

MB Consulting Formation s’engage à examiner
les retours, difficultés, réclamations et résultats afin d’améliorer ses
prestations.